裁員,或者許并不是一些企業應對即將實施的《勞動条约法》的最佳出路。
“沃爾瑪在中國區的裁員與新勞動条约法沒有任何關系,并且我們也在增长一些新的職位。”11月7日,沃爾瑪中國區公關經理黃健玲向本報記者強調。
近日,环球批发巨頭沃爾瑪在中國掀起了一場裁員風暴。據記者相识,沃爾瑪的这次裁員包含其环球采購中央深圳、上海、莆田、東莞等中國的四個采購分部的110名員工。
業內人士聲稱,近一段時間以來的各企業出現的裁員現象,多是因为即將實施的《勞動条约法》。一些企業裁失工齡將滿10年的員工,以規避《勞動条约法》。
裁員風潮
近日,沃爾瑪环球采購中央向其在中國深圳、上海、莆田、東莞的四個分手下達了裁員令,其總計將裁失約100人。
“这次裁員是沃爾瑪环球采購辦公室資源優化重組計劃的一部门。”黃健玲告訴本報記者。
當記者問及沃爾瑪的這種做法是否與新《勞動条约法》的出臺有關時,黃健玲透露表现二者并無任何聯系,“并且我們還增长了一些新職位,若是這些員工有合適新職位的,也不清除錄用這些被辭退的員工。”
實際上,并非沃爾瑪一家在中國進行了裁員。在此之前,華為內部也傳出公司鼓勵員工辭職,并作出了具體的方案。
據本報記者相识,從本年9月尾開始,華為共計7000多名事情滿8年的老員工,相繼向公司提交志愿離職申請。而這次大規模的辭職,有新闻稱是由華為公司支配的,辭職員工隨后即可以競聘上崗,職位以及报酬根本不變,独一的變化便是再次簽署的勞動条约以及工齡。扫数辭職老員工均可以獲得華為公司领取的賠極速賽車開獎時間償,據相识,賠償費用總計高達10億元。
沃爾瑪也針對被裁的員工提出了補償方案。沃爾瑪給出的是“n+1”的補償方案,也便是說,一個事情兩年的人,能失去3個月工資的補償。
在更早的6月份,LG電子公司在總部以及全國各地分公司也大批裁減5～9年的老員工,个中成都分公司的裁員規模達到20%。
此外,在美國納斯達克上市不久的中國3G第一股铺訊通讯也在9月尾對北京分部進行了縮減,縮編人數在30人摆布,而隨后上海總部也進行了裁員。
“這些企業在本年紛紛辭失工齡即將達到十年的老員工,很難幸免它們想規避新勞動法的怀疑。”上海信誠律師事務所的趙彥江律師評價說。
新法效應
各個企業對于裁員以規避《勞動条约法》的行為,并沒有承認。而是各有一套本人的說辭。
對于这次的集體辭職,華為透露表现也是為了坚持企業的創造力以及活气。華為透露表现,辭職齐全屬于員工志愿,絕大部门員工會通過競崗归到原來的崗位。
黃健玲也堅持說,沃爾瑪的裁員行為也只是公司內部人員的一次調北京賽車 單雙整,并且并非針對中國,“根據沃爾瑪的采購系統優化重組方案,环球有四個处所,包含新加坡、菲律賓、斯里蘭卡以及土耳其的采購部門被關閉。”黃健玲對本報記者說。
而LG公司也強調公司的做法只是“人員調整”。缘故原由在于LG在中國實行藍海戰略,要向高端發铺。
“《新勞動条约法》比較注意保護作為弱者的平凡勞動者的好处,對于企業的人力資源治理是一種挑戰。”趙彥江阐发說,“新法實施之后,企業辭退員工本钱增长、選聘員工壓力加大、員工離職便利,企業北京賽車3碼 計 畫用人風險加大、員工治理難度加大等等。這多是匆匆使企業在新法實施之前進行人事調整的缘故原由”。
據本報記者相识,根據新的勞動条约法,勞動者在該用人單位連續事情滿十年的；用人單位首次實行勞動条约轨制或者者國有企業改制从新訂立勞動条约時,勞動者在該用人單位連續事情滿十年且距法定退休年齡不敷十年的；連續訂立二次固按期限勞動条约,或者者同意續訂、訂立勞動条约的,除勞動者提出極速賽車公式訂立固按期限勞動条约外,應當訂立無固按期限勞動条约。
盡管“無固按期限条约”并不象征著終身雇傭制,但不少企業依然惊慌不安。
“小算盤”難快意
針對现在一些企業的裁員現象,林景青認為,這是對执法的誤讀。“這并不克不及改變勞動者連續事情的事實。根據國家有關工齡計算的政策法規注解,此類情況同樣視為企業連續工齡。” 廣東省勞動以及社會保证廳勞動關系處處長林景青。
“新的勞動法對于那些有違法行為存在的企業來說,是很好的警示。”趙彥江建議,“這就要求我國的企業要慢慢根據新法的要求,从新理順員工與企業之間的關系。168 極速賽車預測對于鼓勵長期用工,提高勞動者报酬都是有益的。”
林景青說：“實際上,企業也是新法的受害者。《勞動条约法》既糾正了现在勞動關系的分歧理現象,也有益于勞動者穩定職業,熟練把握技巧,也有益于培養職工對企業的忠誠度,增強企業的凝结力,減少企業頻繁換人的損掉”。
按照《勞動条约法》的規定,用人勞動單位與勞動者解除或者者終止条约后,只需勞動者繼續在該單位事情,纵然當時领取了經濟補償金,也改變不了勞動者連續事情的事實。當出現“連續事情滿十年”的景遇時,勞動者同樣可以要求訂立無固按期限勞動条约的,用人單位應當訂立。
據相识,《勞動条约法》實施細則的初稿已经經出來,正在征求意見中,而最高人平易近法院對該法的司法解釋也將于近期出臺,有看對上述情況加以界定。據流露,若是在新法實施先后出現大批的規避步伐,司法解釋有可能定為“解約后一年內再簽約的,都視為‘連續’”。而在國外的實踐中,一般一個月到三個月內从新簽約的,都被視為“連續”。
果真云云,企業規避新法的快意算盤將很難快意,還有可能得不償掉。 相關熱詞搜刮：學習桌,學習語文的要领,學習與評價谜底,學習型組織,學習通官網